cuprins




descrierea postului ce urmeaza sa fie ocupat
profilul persoanelor interesate
modul de publicitate si de gasire a celor interesati de a participa la selectie prospectarea interna si externa-avantaje si dezavantaje
procesul de selectie propriu-zis
criterii de alegere a metodelor de selectie
metodele empirice si stiintifice
formularul-cerere de angajare
interviul
scop
tipuri de erori comise in timpul interviului eroarea de similaritate,de contrast,sublinierea elementelor negative,partinirea in functie de sex sau varsta,eroarea datorata primei impresii,eroarea de tip halou,factorii nonverbali,erori de ascultare si memorare
clasificarea interviurilorstructurate, semistructurate, structurate standardizat, circumstantial, comportamental
testele
scop
clasificarea testelor de abilitate scrise,de personalitate,de performanta
testarea starii de sanatate
verificar...