planul de resurse umane
profitabilitatea pe termen lung depinde de forta de munca efectiva, eficienta si inovatoare, organizata bine, pentru a realiza obiectivele firmei. pe masura ce nevoile de baza ale angajatilor sunt satisfacute, este necesar sa li se ofere un mediu de lucru satisfacator, care sa le motiveze munca.in managementul resurselor umane se poate pleca de la o diversitate de obiective alternativece nivel de aptitudini se doreste la angajati- cel mai ridicat posibil- angajati a caror capacitate este certificata- cu aptitudini comparabile cu media pe industriela ce nivel vor fi platiti angajatii- mai mult ca media pe industrie.- la nivelul industriei- cel mai putin posibilcare sunt obiectivele care se refera la combinatiile de angajati din rase, religii, etnii, sexe, virste etc. diferitecum asigura firma sanse egale la angajare cum se vor ocupa functiile superioare- prin promovare din interior- prin angajarea celei mai potrivite persoanemanagementul participativ...